ANALISTA Y VOCAL DEL COMITÉ

“La igualdad laboral y no discriminación para mí es trabajar en un espacio donde todas y todos tengamos libre acceso a oportunidades y condiciones que propicien nuestro pleno desarrollo laboral y personal.”

ANALISTA Y VOCAL DEL COMITÉ

“La educación sobre equidad e igualdad es vital en el desarrollo de todo ser humano, de tal manera que siempre exista respeto e inclusión.”

ANALISTA Y VOCAL DEL COMITÉ

“Para mí la igualdad laboral y no discriminación tiene que ver con los derechos humanos, el derecho que tenemos todos y todas a ser respetados y valorados por el trabajo que hacemos y por las condiciones en las que nos encontramos, también tiene que ver con respeto a la identidad de cada persona y a la autonomía.”

SECRETARIA TÉCNICA DEL COMITÉ

“Mi concepto de la igualdad laboral y no discriminación tiene que ver con la consciencia que tiene la sociedad para dar igualdad de oportunidades a todas y todos sin importar su razón social, económica o de género, sin que esto implique una modificación de patrones conductuales ni económicos pero que sí garantice una movilidad que beneficie a la persona siempre.”

Nuestra visión es ser en 2024 una de las Secretarías del Gobierno de Puebla más reconocidas por tener una cultura organizacional donde se promueve y se toman acciones afirmativas dirigidas a la equidad de género, la justicia y la dignidad.

La UNIS y el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, en concordancia con el comité de ética, son los encargados de recibir las quejas o posibles casos de discriminación, acoso, hostigamiento, entre otros y realiza las diligencias primarias para la atención con la instancia correspondiente. También vinculan a los quejosos o quejosas con las diferentes instancias para su atención.

• Secretaría de Igualdad Sustantiva
• Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)
• Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)
• Consejo Nacional para Prevenir La Discriminación (CONAPRED)

Entre otras, dependiendo el caso o problemática.

1. Ratificar el compromiso del centro de trabajo con el respeto a los derechos laborales.
2. Fortalecer la pertenencia, lealtad y compromiso del personal, al fomentar su desarrollo profesional y facilitar la corresponsabilidad entre la vida laboral y personal.
3. Ofrecer una imagen positiva del centro de trabajo y sus productos o servicios ante el mercado y para atraer talentos.
4. Obtener puntos licitaciones públicas, en los términos de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.
5. Contribuir a la transformación de la cultura laboral de nuestro país, creando ambientes de trabajo con igualdad de oportunidades y libres de discriminación.

La Titularidad de la Unidad es designada por el Secretario de Cultura. Los demás integrantes de las UNIS son propuestos por la Titular de la Unidad y ratificados por los miembros del mismo en una reunión de la UNIS. En el caso del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación se realiza una reunión donde los integrantes proponen los candidatos y se eligen por unanimidad en dicha reunión. Los cargos son honoríficos y no perciben ningún beneficio económico por ostentar el cargo conferido.

El 25 de noviembre de 2020 el Secretario de Cultura Sergio A. de la Luz Vergara Berdejo, tuvo a bien designar a la C. Beatriz E. Meyer Rodríguez como Titular de la Unidad de Igualdad Sustantiva con fundamento en el ejercicio de las funciones establecidas en el artículo 11 del Reglamento Interior de la Secretaría de Cultura y de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 31, fracción XVII y 48, de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Puebla en el que la Secretaría de Igualdad Sustantiva, tiene entre sus facultades establecer diversas acciones para que las dependencias contribuyan al logro de la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.

El 30 de noviembre de 2020 se llevó a cabo el protocolo de instalación de la Unidad de Igualdad Sustantiva de la Secretaría de Cultura del gobierno del Estado de Puebla y se generó el documento oficial que lo acredita.